Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt személyzeti vezetőt, aki képes hatékonyan irányítani a vállalat humán erőforrás folyamatait. A személyzeti vezető kulcsszerepet játszik a munkaerő-tervezésben, toborzásban, képzésben és a munkavállalói kapcsolatok fejlesztésében. Feladata a HR stratégia kidolgozása és végrehajtása, amely támogatja a szervezet céljait és elősegíti a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását. A pozíció magában foglalja a munkavállalói teljesítményértékelések koordinálását, a bérezési és juttatási rendszerek felügyeletét, valamint a munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítását. A személyzeti vezetőnek kiváló kommunikációs és vezetői képességekkel kell rendelkeznie, hogy hatékonyan tudjon együttműködni a különböző részlegekkel és támogatni tudja a munkavállalók fejlődését. Emellett fontos a problémamegoldó készség és a stratégiai gondolkodás, hogy a szervezet változó igényeihez igazodva alakítsa a HR folyamatokat. Ha Ön motivált, tapasztalt szakember, aki szeretne egy dinamikus csapatban dolgozni és hozzájárulni a vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás irányítása
- Munkavállalói teljesítményértékelések koordinálása
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Bérezési és juttatási rendszerek felügyelete
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Munkavállalói kapcsolatok ápolása és fejlesztése
- HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Vezetői tanácsadás és támogatás nyújtása
- HR adatok elemzése és jelentések készítése
- Konfliktuskezelés és problémamegoldás
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat személyzeti vezetői pozícióban
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek
- Jártas munkaügyi jogszabályokban és HR folyamatokban
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Magas szintű szervezőkészség és precizitás
- Csapatmunkára való képesség és motiváció
- Angol nyelvtudás előny
- Tapasztalat változásmenedzsmentben előny
- Magabiztos számítógépes ismeretek (HR rendszerek, MS Office)
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkaerő-tervezésben?
- Hogyan kezeli a munkavállalói teljesítményértékeléseket?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról!
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen módszerekkel fejleszti a munkavállalói kapcsolatokat?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR rendszereket használt korábban?
- Hogyan támogatja a vezetőket a döntéshozatalban?
- Milyen tapasztalatai vannak a bérezési rendszerek kialakításában?
- Hogyan motiválja a csapatát?
